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其他新聞
「讚」起來，開始拉攏顧客變粉絲
展現迷人親和力，拉攏顧客變粉絲
善用社群號召力，網路最佳人緣獎非你莫屬
每家公司都說他們很在意顧客，但很多公司在社群網路上都沒做到這點。
《「讚」起來，開始拉攏顧客變粉絲》的作者戴夫可本，累積豐厚的網路行銷經驗，海尼根、露得清等知名品牌都是他的客戶，第一次在書中與大家分享自己客戶的親身經歷，範圍橫跨Facebook、 LinkedIn、Twitter、Groupon、Foursquare、YouTube、Flickr等。他發現，親和力越好的甜哥甜姐，才有辦法在網路戰國中吸引更多目光。
如何增加親和力，拉攏顧客變粉絲？
★聆聽應該永遠占對話的50％★
仔細聽顧客說什麼，不論是批評或讚美，讓顧客說完你再回應。
代表案例：露得清公司新推出專為年輕族群設計的抗痘系列SkinID，露得清利用Facebook看到數千則SkinID愛用者的使用經驗，透過聆聽和回應，誘發顧客表達更多觀感，提升顧客忠誠度，進而成為產品的推廣者。
★親近人，而不擾人★
把重點放在消費者身上，內容還要盡量有趣。
代表案例：烹大廚是專賣廚具與餐具的直銷公司。烹大廚的Facebook不打品牌也不推銷，只「烹調」粉絲喜愛的內容。在Facebook首創虛擬禮物應用程式，讓粉絲在朋友生日或特殊場合時，可以到朋友的塗鴉牆張貼可口的蛋糕照。
★不刪負評、迅速回應、真誠對話★
如果你能額外提供東西彌補顧客，也可以把回應和客服變成行銷利器。
代表案例：1-800-Flowers.com提供代送鮮花與禮品的服務，每逢重大節日就是最客訴高峰期。2010年，1-800-Flowers.com決定在重大節日安排全天候的人力，關注Facebook社群，堅持在1小時內公開回應客訴，並超乎顧客預期，送顧客比原先訂購還要高檔的鮮花和禮品。在關鍵時刻成功地維持了品牌聲譽。
作者簡介
戴夫．可本
戴夫．可本是討喜媒體公司（Likeable Media）執行長。討喜媒體公司是一家社群媒體和口碑行銷公司，也是社群媒體和Facebook行銷方面的頂尖專家。
CNBC的《財經講談》（On the Money）、ABC的《今夜全球新聞》（World News Tonight）、CBS的《晨間秀》（The Early Show）、《紐約時報》（New York Times）和無數部落格，都報導過戴夫和他的事業成果。
2010年，他在數十場大會上演講，包括口碑行銷協會（WOMMA）的高峰會，他的公司急速成長，陸續設立新的分公司，吸收新客戶，包括海尼根、露得清、康普蘭、 Uno芝加哥燒烤餐廳、威訊（Verizon）、1-800-Flowers.com、Stride Rite 童鞋。討喜媒體公司如今在Facebook和其他社群媒體網站上，協助管理250個以上的品牌。
譯者簡介
洪慧芳
國立台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子公司與花旗銀行，目前為專職譯者。
哈佛大學這樣教出孩子競爭力：未來人才一定要具備的７大生存能力《2016全新修訂版》
亞馬遜年度銷售第二名（教育類）讀者全部★★★★★最佳好評
美國哈佛大學領導變革中心主持人、台灣百大特色小學論壇主講人
全球教育界與父母最重視的課題
全球化巨浪洶湧襲來，世界各個角落的孩子，都無可避免被放在同一籃子競爭。
也無論現在或未來，台灣孩子的對手將不再侷限島嶼之內，中國大陸、香港、新加坡等全世界華人都將是強勁的對手。
數位科技的日新月異，人們生活的實苗栗以太幣挖礦軟體體世界早已不復過往──
●過去資訊匱乏，只要學會一套說法和論理便能說服別人
→→如今資訊多元龐雜，缺乏條理思考與批判難以服眾；
●過去解答是困難的，任何考試都只有單一標準答案
→→如今輸入「Google關鍵字」就有各種答案，「問對問題」比解答更重要。
●過去工作就是完成上司交辦的事項
→→如今雇主要的是主動解決問題的人才，不是一個口令一個動作的機器人
面對如此巨大改變，父母、教育系統準備好了嗎？
孩子是否已學會面對未來生存環境的能力了呢？
哈佛大學變革領導中心將在本書給你一個可能的方向！！
★劇變未來，一定要教的七大生存力
本書作者、哈佛大學變革領導中心主持人東尼．華格納，經過數百次與教師、家長、企業領袖、學生的晤談，歸結出一套核心求生技能，既適用於當今職場，也適用終身學習──
一、批判思考和解決問題的能力
二、跨網絡協力與影響力領導
三、隨機應變和靈活適應
四、積極主動和勇於創發
五、良好的口頭和文字表達能力
六、接收資訊和分析資訊的能力
七、求知慾和想像力
★數位世紀新職場，需要思考型人才
許多科技業雇主在訪談中表示，應徵者合格標準的第一項，也是最重要的條件：「要有能力問對問題。」即便一般認為不需要思考的生產線作業員，如食品大廠聯合利華、豐田汽車等，也已經要求現場作業員應具備「自主管理」能力，可以自行改善生產效能，並與團隊合作愉快。
然而，作者實地觀察數百堂優秀高中的教學實況，發現學校培育的優良學生──偏重考試成績、強調背誦學科識、缺乏學習動機、期待別人提供正確答案……，與所有企業雇主所期望的人才──擁有批判思考能力、創造能力、良好溝通能力，有著難以想像的巨大落差。
★陳舊的考試思維領導教學，造成競爭力大落後
無論教改怎麼改，學校仍把「正確答案」視為學習成效的檢核標準。然而在網路普及的今天，只要上網查詢，答案隨手可得；職場上如何「正確提問」，顯然比答案重要許多。過去在公司裡的溝通，幾乎都是面對面、同語種，沒有文化差異的問題；但現今的工作夥伴許多遠在海外、母語不同、文化迥異……該怎麼溝通合作？又該怎麼實施遠端團隊合作？學校課程對此根本付之闕如。
正如湯瑪斯．佛里曼在《世界是平的》一書中所指稱：「任何工作只要轉化成位元，就可以出口到別的國家。」跨國企業徵聘來自世界各地的工作者已是常態，如果我們的孩子跟不上新世紀職場的需求，他未來的工作機會將流向其他國家，由別人取而代之。
★網路世代，於發現和創造中學習
美國開國元老亨利．羅格斯有句名言：「別讓課業妨礙了學習。」一位頂尖私校校長在教育改革會議中無力地問：「孩子求學時間越長，越沒有求知慾，怎麼辦嘉義幣安挖礦賺錢？」
作者認為，現今與網路一起成長的新世代，並非一昧沉溺在虛擬世界而沒有學習動機，他們要在發現和創造中學習，重視「自身成就」而非成績高低。某位史丹佛法律系學生就說，編輯高中校刋讓他學到撰稿能力，比文學課程拿高分更有用。
《哈佛大學這樣教孩子競爭力》猶如二十一世紀的教育宣言，刺激人們思考、啟發與探索教育的未來，是關心年輕人進入社會能否有所成就的家長、教育人員、企業領袖、政治決策者等不容錯失的經典佳作。
本書特色
◆哈佛大學變革領導中心主持人．台灣百大特色小學論壇主講人 權威力作
◆商業週刊多次專題特別報導與作者專訪/1113，1117期
◆全球暢銷排行榜第二名（亞馬遜書店教育類），教育界與父母最重視課題
國家教育研究院院長柯華葳
《管教的勇氣》親職作家彭菊仙──專文推薦
著名職場專欄作家洪雪珍──口碑推薦
信念的力量：新生物學給我們的啟示
一個可以改變世界的革命性新思維！
信念操控生命的科學實證！
生物學、物理學、醫學………的基本概念都要為之改觀
掌控人生關鍵的不是基因，而是我們的信念！
本書是一個放棄美國頂尖大學終身教職、自我放逐到美國境外小島擔任臨時教職的細胞生物學者，從一個「啊哈！」經驗中，顛覆自己過去深信不疑的主流科學，跨越到靈性領域的生命故事。
立普頓教授是世界知名的細胞生物學家，畢生都在觀察與研究細胞的生理和行為控制。有一次在觀察顯微鏡下的培養皿時，他赫然發現，決定細胞生命的關鍵，不是基因，而是細胞對環境的「感知」。他稱這些具有操控力的感知為「信念」，並且堅信，信念操控生命！他認為人並非受控於基因的生化機器，只要在潛意識的心智上下工夫，就有能力有意識地評估自身對環境刺激的反應，並隨時改掉習慣反應，創造更圓滿美好的人生。
立普頓教授對生命本質的新發現與理解，不但挑戰並顛覆了基因決定論，也為互補醫學、能量醫學的理論和實踐提供了簡單而明瞭的解釋，更為古老和現代信仰的靈性智慧提供了科學依據。
作者簡介
布魯斯．立普頓（Bruce Lipton，Ph.D.）
知名細胞生物學家，曾在威斯康辛大學醫學院教授細胞生物學，後任職史丹佛大學醫學院研究員，是國際公認連結科學與靈性的權威。
? 李普頓經常受邀擔任電視與廣節目來賓，也是許多國際研討會的主要出席學者。他劃時代的細胞膜研究，不但使他成為「表觀遺傳學」的先行者，也成為新生物學的代言人。廿年來，李普頓不斷在美國、加拿大、澳洲和紐西蘭各地，透過數百場演講，將打破固有思維的科學資訊傳播給大眾。他深信，只有當靈性與科學再度結合，人們才會知道用什麼方法去創造一個更美好的世界。?
譯者簡介
傅馨芳
美國伊利諾大學博士，現任國立高雄師範大學英語系副教授，譯作有：《快樂女人從自主開始》(? Women and Desire，方智出版)、《走出宮殿的女科學家》(Molecules of Emotion，張老師文化出版)。
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